Nu börjar semestrarna göra sig påminda och många chefer & ledare börjar pusta ut. En del vill gärna ha bort lite administration från skrivbordet innan de går, så då dyker det upp mer förfrågningar hos oss på uppdrag inför hösten. Det är jättekul.
När du nu får lite distans till arbetet är det inte ovanligt att börja fundera över ditt nästa steg. Ska jag fördjupa mina kunskaper som chef och ledare? Ska jag kanske bredda kunskaperna istället? Eller ska jag ta nästa steg i min karriär?
InPartner ger dig stöd, nya insikter, nya kunskaper och inspiration i ditt ledarskap.

Behöver du chefshandledning enskilt och/eller i grupp? Eller är det en påbyggnad i kommunikation, Utvecklande Ledarskap, feedback och konflikthantering, kanske målstyrning…? Eller ska din ledningsgrupp jobba ihop sig så att ni behöver ledningsgruppsutveckling eller kanske mer förståelse och handling i ert strategiska ledarskap?

Vad behöver du? Kontakta oss för ett förutsättningslöst samtal.

Trevlig sommar

Intressant studie om att ledare får ökat självförtroende efter att ha gått UL- Utvecklande Ledarskap och att de med ”låga” resultat på 360-analysen fick en varaktig ökning.
Självklart kopplar vi på teori och övningar om grupper till kursen, för de kunder som vill fördjupa sig även i detta ämne.
Läs mer: Ledarskapskurser ger säkrare ledare

Aha, vi har lite brus i kommunikationen!
Den här modellen, grunder i kommunikation diskuterar jag numer alltid på mina uppdrag. Den gör att vi kan öppna upp för att det finns orsaker till att allt vi säger inte går fram. Det innebär att för att jag ska kunna ta mitt ansvar för ”vår” kommunikation behöver jag stämma av vad som har gått fram och hur mottagaren tolkar det utifrån sin bakgrund och verklighet. Att jag är öppen för nya infallsvinklar och andra ”sanningar” och åsikter. Vem har sagt att kommunikation är lätt?

Gott nytt 2017!

Från 1 januari har InPartner inlett ett nytt samarbete med Kraftsamlarna. Kraftsamlarna har fokus på ledarskap och kommunikation för en attraktiv arbetsmiljö och driver sedan många år även ett kompetensutvecklingsnätverk för chefer och ledare i norrort i Stockholm (NorrOrtsLedarna).

Vi kommer att fortsätta vårt arbete med att göra chefer till bra ledare och ledare till bra chefer och det här steget känns som en naturlig utveckling framåt. De kommer vi att göra genom våra tidigare tjänster som strategiskt ledarskap för ledningsgrupper (IL) samt direkt ledarskap för alla ledare på alla nivåer (UL). Dessutom kommer vi att bidra till Kraftsamlarnas tidigare koncept – Ledarkraft och Samverkanskraft.

InPartner vill även passa på att tacka kunder och samarbetspartner för ett fantastisk roligt, utmanande och utvecklande 2016.

Tacksam för den feedback jag själv fick efter att ha utbildat interna utbildare hos en myndighet. Temat var kommunikation för chefer.
Några kommentarer från deltagarna:
”Tack för att vi har fått se ett proffs live”. ”Du har skickligt gett oss pedagogiska verktyg samtidigt som du utbildade oss i ämnet”. ”Du är synnerligen närvarande och bjuder in samtliga deltagare till erfarenhetsutbyte och reflektioner”. ”Du kopplar det som sker i våra samtal in i de olika modellerna vi ska använda så att vi praktiskt förstår dem, inte bara teoretiskt ”
Jag blir varm i hjärtat av den positiva förstärkningen och att jag dessutom ser att de gör den konstruktiv.
Nästa steg i utbildningen är att deltagarna ”kör upp” för mig om några veckor.